Mangala Corbeek

Interim HR adviseur

Mijn naam is Mangala Corbeek, trotse eigenaar van CORE HR. Met CORE HR bieden we werkgevers praktische oplossingen voor organisatievraagstukken vanuit een professionele HR-visie.

Wat doe je precies?

Vanaf januari 2022 ben ik aangesloten als interim HR adviseur bij Hosmus Synergie, bedrijfsgeneeskundige adviesbureau. Hierin ondersteun ik Hosmus Synergie om het HR- beleid verder te professionaliseren en te implementeren op een manier dat dat aansluit bij de visie en doelstellingen van Hosmus Synergie.

Wat vind je belangrijk?

In onze optiek is HR van toegevoegde waarde als het integraal, consistent en structureel wordt ingezet en bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie. En wanneer het HR-beleid gericht is op balans. Een balans tussen drie belangen:” het organisatiebelang, het maatschappelijke belang en het individuele belang van de medewerkers”.

Wat is je achtergrond?

Ik ben iemand met een passie voor het HR vak en al jaren werkzaam als interim HR Business Partner/Adviseur voor diverse opdrachtgevers in zowel profit als non- profit organisaties bij grote organisatie en ook in MKB. Naast deze interessante en leerzame opdrachten heb ik mijn kennis en vaardigheden doorlopend aangescherpt door te blijven studeren en in december 2020 mijn HRM master behaald. Deze opleiding was voor mij een logisch vervolg op de eerder opgedane theoretische kennis en praktische ervaring.

Mangala Corbeek

Interim HR adviseur

Mijn naam is Mangala Corbeek, trotse eigenaar van CORE HR. Met CORE HR bieden we werkgevers praktische oplossingen voor organisatievraagstukken vanuit een professionele HR-visie.

Wat doe je precies?

Vanaf januari 2022 ben ik aangesloten als interim HR adviseur bij Hosmus Synergie, bedrijfsgeneeskundige adviesbureau. Hierin ondersteun ik Hosmus Synergie om het HR- beleid verder te professionaliseren en te implementeren op een manier dat dat aansluit bij de visie en doelstellingen van Hosmus Synergie.

Wat vind je belangrijk?

In onze optiek is HR van toegevoegde waarde als het integraal, consistent en structureel wordt ingezet en bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie. En wanneer het HR-beleid gericht is op balans. Een balans tussen drie belangen:” het organisatiebelang, het maatschappelijke belang en het individuele belang van de medewerkers”.

Wat is je achtergrond?

Ik ben iemand met een passie voor het HR vak en al jaren werkzaam als interim HR Business Partner/Adviseur voor diverse opdrachtgevers in zowel profit als non- profit organisaties bij grote organisatie en ook in MKB. Naast deze interessante en leerzame opdrachten heb ik mijn kennis en vaardigheden doorlopend aangescherpt door te blijven studeren en in december 2020 mijn HRM master behaald. Deze opleiding was voor mij een logisch vervolg op de eerder opgedane theoretische kennis en praktische ervaring.